Rudersdalkredsen har her lavet en lille guide til at forstå ferie-systemet

Ferie optjenes i et kalenderår (1.jan – 31.dec).

Den optjente ferie afholdes året efter – fra 1. maj og frem til 30. april året efter igen (= ferieåret).

Klik på skema for at se i stor størrelse

Hvis man altså er dimittend, har man kun sparet 5/12 af de mulige feriedage op, når man når til den første sommerferie. Da skolerne i Rudersdal Kommune har kollektiv ferielukning i efterårsferien, bliver man trukket i løn for uge 42. Dimittender bør altid henvende sig til DLF-a/arbejdsformidlingen op til skolernes efterårs- og sommerferie.

Som nyansat, der kommer fra en stilling i et andet skolevæsen, der kommer fra en stilling i et andet skolevæsen, kan man komme ud for, at man har afholdt hele sin ferie i skolernes sommerferie.

Man kan i den situation (ved ansættelsen) aftale, at man har en anden ferieplan end kollegerne – dvs. der trækkes en uges ferie mindre på aktivitetsplanen, (hvilket betyder, at der lægges 37 timers ekstra arbejde ind).

Man får så fuld løn i efterårsferien.

Året efter modtager man ca. i april et feriekort fra sin tidligere arbejdsgiver (kommune). Man har jo optjent ferie i sit gamle job. Feriekortet udfyldes af ansat og skoleleder og sendes til tidligere arbejdsgiver. Hvis feriekortet er blevet væk, kan man få et nyt.

Er man i den situation, at man ikke får løn på grund af kollektiv ferielukning – og man ikke selv har feriekort til at dække lukningen – kan man søge om dagpenge som ledig. Henvend dig til DLF-a/arbejdsformidlingen (AF)

Og hvad har vi så egentlig af ferie-glæder:

• 5 ugers ferie (med almindelig løn). Man optjener 18,5 ferietimer pr. måned.
• særlig feriegodtgørelse (1½ % af lønnen i optjeningsperioden – udbetales i slutningen af april)
• 6. ferieuge
• kan indregnes i årsnorm, der så nedsættes med 7,4 timer pr. feriedag
• kan udbetales – ved udbetaling har hver feriedag en værdi af ½ % af årsløn – udbetales i slutningen af maj

Man kan ikke kræve, at den 6. ferieuge afholdes som hele dage, men hvis forholdene tillader det, kan det konkret aftales med skolens ledelse (Læreraftalerne 2005, bemærkning til § 5, stk. 5)